LA INCONSTITUCIONALIDAD DEL DESPIDO POR PÉRDIDA DE CONFIANZA SIN DERECHO INDEMNIZACIÓN, PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL SECTOR PRIVADO
Palabras clave:
causa justa de despido, contrato, constitución, costumbre jurisprudencial, debido procesoResumen
El presente artículo tiene por finalidad analizar las conclusiones del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, mismo que, concluyó que los trabajadores de confianza se les puede extinguir el contrato laboral alegando únicamente la pérdida de confianza, siendo que NO les corresponde indemnización por despido arbitrario (salvo que hayan ingresado a laborar en un puesto ordinario), asimismo se buscará indagar
respecto a la protección que establece la constitución y que brinda protección contra el despido arbitrario sin hacer distinción alguna entre los trabajadores de confianza y quienes no tienen esa condición; por lo que esta diferenciación estaría contraviniendo el derecho a la estabilidad en el cargo y se puede incurrir en abuso del derecho con el despido con la sola justificación del retiro de confianza.
De igual forma, se analizarán criterios jurisprudenciales relacionados a al despido de los trabajadores de confianza, siendo que se revisarán sentencias previas y posteriores a la emisión del VII Pleno, a efectos de verificar los cambios de los criterios jurisprudenciales.
